I helsesektoren må man tenke annerledes, for også de ansatte her er like mye i kryssklemma som alle andre.
Bli tilhenger av NyttiOs på Facebook
I ulike bransjer har mange arbeidstakere mulighet for hjemmekontor av og til. Det er positivt. Da er man hjemme og jobber, men tar seg kanskje likevel tid til å sette på en maskin med klær eller en liten runde med støvsugeren. Og man er til stede når barn kommer hjem fra skole. Det er veldig bra at man kan få dette til i dagens kryssklemme mellom arbeid og det private liv – og samtidig får gjort det man skal jobbmessig.
Men mange arbeidstakere har ingen mulighet for hjemmekontor. Det gjelder blant annet i helsesektoren, hvor arbeidet består i å hjelpe syke mennesker. Her må man tenke annerledes for også de ansatte her er like mye i kryssklemma som alle andre.
Flere forskningsrapporter viser at det er flest kvinner med høyt sykefravær og uføretrygd. Og lik det eller ikke, men det er kanskje også kvinner som velger å jobbe deltid for at både jobb og privatliv skal gå rundt.
De nærmeste årene vil vi mangle tusenvis av hender i helsevesenet. Med tanke på samhandlingsreformen, som nettopp er blitt gjeldende, er jeg urolig for rekrutteringen – og ikke minst for å klare å beholde de man har.
Det er et paradoks at av fire tusen nyutdannede sykepleiere i 2011, så ønsker 68 prosent av dem å jobbe i full og fast stilling. Hittil har bare 18 prosent av de fått dette. Det er leit når man kjenner utfordringer blant annet knyttet til samhandlingsreformen. Der både kommuner og helseforetak vil måtte kjempe om de samme arbeidstakerne.
Så hva gjør man mens tiden går? Vel, det regjeringen har hatt fokus på, er ufrivillig deltid der man har satt av vel 25 millioner kroner i fjor og det samme i år. Dette er prosjektmidler, så da vet man de varer fra a til å. Men hva som skjer etter at ulike prosjekter er satt i gang, vet man ikke. Ellers er det rapporter og planer, men få konkrete tiltak.
På Haukeland sykehus var det 60 av over 3000 ansatte som gikk ufrivillig deltid. Og disse kunne få høyere stilling på kort tid. Når sant skal sies er det prisverdig av Haukeland at de har gjort noe for de som ønsker fast, full stilling også. Der har man opprettet en vikarpool der man er fast ansatt, men brukes over alt. Flott for arbeidstakere som dermed får jobbe full tid og ikke minst sikre seg en mulighet for faste inntekter og mulighet for å få lån til egen bolig.
Men hva så med alle de som velger å gå deltid? Det er denne gruppen vi sårt trenger fremover, selvsagt i tillegg til alle andre.
Så hva skal til? Jeg har spilt ut et forslag på gratis vaskehjelp til dem som vil gå i full, fast stilling på sykehus. Arbeiderpartiet ler og mener dette er helt feil ressursbruk. I FrP er vi vant til litt av hvert fra Ap, men så går det en tid og så var vårt forslag kanskje ikke så dumt likevel. Det skjer når Ap adopterer forslagene, og presenterer dem som sine.
Hva da hvis man får ned sykefraværet med bare noen få prosenter ved et slikt forslag? Man hadde tjent vaskehjelpen fort inn igjen. Og samtidig hvis man da øker grunnbemanningen får man et bedre og mer helsemessig miljø som også føre til mindre sykefravær både på jobb og på hjemmebane.
Noen mener at helsekronene bør gå til noe annet enn dette. Vel, hva når vi ikke har ansatte som kan gjøre oss friske? Da nytter det ikke å komme med løsninger ansatte ikke vil benytte. Det er nå vi må komme med tiltak – ikke planer og rapporter.
Vi trenger mange nye tanker og incitament for å klare å skaffe nok hender i det offentlige helsevesen. Samfunnet, familiene og de ansatte er i endring – og det offentlige bør følge etter hvis det har tenkt å få utført nødvendige oppgaver for at de som er syke skal bli friske.
Laila Marie Reiertsen (FrP)
Stortingsrepresentant
Lagret under: Aktuelt
